Кодекс корпоративной этики
ЧОУ ДПО «МИТТУ»
Содержание
- Общие положения
- Обязательства ЧОУ ДПО «МИТТУ»
- Безопасный труд, жизнь и здоровье работников
- Защита окружающей среды
- Отношения между работниками и ЧОУ ДПО «МИТТУ»
- Корпоративная этика
- Корпоративный имидж и стиль
- Конфликт интересов
- Совместная работа родственников
- Подарки
- Корпоративная информация
- Взаимоотношения ЧОУ ДПО «МИТТУ» с заинтересованными лицами
- Механизм применения Кодекса
- Ответственность
1. Общие положения
Кодекс корпоративной этики (далее — Кодекс) Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Международный институт техники, технологий и управления» (далее — ЧОУ ДПО «МИТТУ») определяет наиболее важные этические нормы, а также создает условия для достижения финансовой устойчивости ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Кодекс распространяется на деятельность ЧОУ ДПО «МИТТУ» и его работников независимо от занимаемой ими должности (далее — Работник). Специфика структурных подразделений ЧОУ ДПО «МИТТУ» может требовать более строгих правил поведения, чем те, которые приведены в настоящем Кодексе, и должны быть предусмотрены отдельными политиками и локально-нормативными актами.
В рамках корпоративных этических принципов уделяется особое внимание:
- защите прав человека, исключению дискриминации, отказу от детского и принудительного труда;
- недопущению любых форм нарушения законодательства, в том числе законодательства о противодействии коррупции, мошенничеству, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, антимонопольного законодательства;
- защите окружающей среды;
- социальной ответственности.
Работники должны принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы ЧОУ ДПО «МИТТУ» или если Работник воспринимается третьими лицами как представитель ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Кодекс объясняет правила, которые работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» должен знать и соблюдать.
Кодекс предназначен для повышения согласованности действий всех работников и создает условия финансовой устойчивости ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Кодекс предназначен для повышения согласованности действий всех работников и создает условия финансовой устойчивости ЧОУ ДПО «МИТТУ».
2. Обязательства ЧОУ ДПО «МИТТУ»
ЧОУ ДПО «МИТТУ» привержено принципам устойчивого развития и осознанно управляет внутренними факторами, которые оказывают воздействие на окружающую среду, общество, бизнес-сообщество. Во исполнение этических принципов ЧОУ ДПО «МИТТУ» принимает следующие обязательства и ожидает от деловых партнеров аналогичной приверженности:
- оказывать услуги высокого качества, максимально полно соответствующие потребностям клиентов, прилагая все усилия для обеспечения безопасности оказываемых услуг;
- заботиться о рациональном использовании природных ресурсов, стремиться минимизировать вредные выбросы в окружающую среду и производить плату за негативное воздействие на окружающую среду при сверхнормативных сбросах и выбросах; снижать и, где это возможно, предупреждать воздействие на окружающую среду, возникающее в процессе своей деятельности;
- обеспечивать Работникам стабильную и достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и поддержку персонала в рамках программ, реализуемых в ЧОУ ДПО «МИТТУ»; ценить и поощрять работников, деятельность которых является залогом её успеха, и ожидать от них высоких результатов работы, делового поведения и профессиональных достижений;
- полностью разделять и соблюдать общепризнанные мировые подходы к соблюдению прав и свобод человека; не допускать применения детского и принудительного труда, любых форм принуждения и домогательства; гарантировать защиту Работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях, от преследования и не подвергать их санкциям;
- использовать лучшие практики корпоративного управления, соблюдая обязательства по раскрытию информации в соответствии с действующим законодательством;
- выстраивать долгосрочное сотрудничество с клиентами и деловыми партнерами, опираясь на взаимную выгоду, уважение и доверие;
- ответственно подходить к выбору поставщиков, подрядчиков, уделяя особое внимание их деловой этике и репутации, соблюдая антимонопольные нормы;
- обеспечивать неукоснительное соблюдение применимого законодательства; своевременно и полно оплачивать налоги и иные обязательные платежи.
- соблюдать национальные и международные экономические санкции, ратифицированные страной, в которой осуществляется деятельность, и поддерживает международное сообщество в его борьбе против отмывания денег и финансирования терроризма. ЧОУ ДПО «МИТТУ» не терпит коррупционное поведение от своих сотрудников, деловых партнеров и клиентов, избегая даже видимости неподобающего воздействия и поведения. В целях недопущения нарушений применимого законодательства ЧОУ ДПО «МИТТУ» реализует мероприятия, включая комплаенс-меры;
- содействовать социально-экономическому и культурному развитию регионов деятельности, заботиться о повышении качества жизни и городской среды, развивая индустриальные парки, поддерживая детское образование и дополнительное образование детей и молодежи, волонтерское и спортивное движение, культурные и оздоровительные мероприятия.
Качество оказываемых услуг является главным приоритетом ЧОУ ДПО «МИТТУ».
В рамках деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» достигается гармония в достижении поставленных целей и, защите прав человека и окружающей среды. ЧОУ ДПО «МИТТУ» уважает права человека и соблюдает применимые нормы. Соблюдение антимонопольных норм и честная конкуренция защищают ЧОУ ДПО «МИТТУ» от незаконных договоренностей и необоснованных цен.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» поддерживает борьбу по противодействию коррупции и отмыванию денег и финансирования терроризма.
В рамках деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» достигается гармония в достижении поставленных целей и, защите прав человека и окружающей среды. ЧОУ ДПО «МИТТУ» уважает права человека и соблюдает применимые нормы. Соблюдение антимонопольных норм и честная конкуренция защищают ЧОУ ДПО «МИТТУ» от незаконных договоренностей и необоснованных цен.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» поддерживает борьбу по противодействию коррупции и отмыванию денег и финансирования терроризма.
3. Безопасный труд, жизнь и здоровье Работников
Жизнь и здоровье Работников, а также безопасность их труда являются одним из ключевых приоритетов деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ».
ЧОУ ДПО «МИТТУ» прилагает максимум усилий для сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности путем постоянного улучшения условий труда, снижения профессиональных рисков, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» осознает необходимость обеспечения реализации программ корпоративной социальной ответственности с точки зрения охраны окружающей среды, развития общества, экономики и стабильности кадров, а также взаимодействия с сообществом и поставщиками в период неблагополучной эпидемиологической обстановки в мире.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» осознает социальную ответственность в профилактике распространения пандемии и необходимость введения новых норм поведения для Работников ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Руководители всех уровней управления обязаны обеспечивать безопасные условия труда Работникам. Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» несут личную ответственность за выполнение требований безопасности и соблюдение норм охраны труды и здоровья на рабочих местах.
Каждый Работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязан:
- неукоснительно соблюдать требования правил и инструкций по охране труда;
- соблюдать технологии и последовательность безопасного выполнения работ;
- выполнять должностные обязанности, руководствуясь правилами безопасности, в том числе применять средства индивидуальной защиты;
- предпринимать меры, необходимые для охраны своего здоровья, здоровья окружающих и соблюдать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также изданные в их развитие локальные и локальные нормативные акты ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Несем личную ответственность за свою жизнь и здоровье, а также за жизнь и здоровье окружающих. Поддерживаем корпоративную культуру безопасности труда. Стремимся гармонично связать такие аспекты, как выполнение поставленных целей и защита человека.
4. Защита окружающей среды
Политика ЧОУ ДПО «МИТТУ» направлена на максимально бережное использование энергии, водных, земельных и иных природных ресурсов в процессе своей деятельности, осторожное и сдержанное использование опасных материалов и технологий.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» последовательно внедряет в свою деятельность новые безотходные и малоотходные технологии, снижающие в максимально возможной степени уровень негативного воздействия на окружающую среду и обеспечивающие минимальное потребление материальных и сырьевых ресурсов. Рациональное использовании природных ресурсов, сохранение биологического разнообразия и снижение негативных воздействий на окружающую среду позволяют ЧОУ ДПО «МИТТУ» придерживается принципам динамичного экономического роста в своей деятельности.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» соблюдает законодательство, стандарты и требования по охране окружающей среды, касающиеся ее деятельности и осознает всю степень ответственности перед нынешним и будущими поколениями за влияние, которое оказывает деятельность ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» соблюдают законы, внутрикорпоративные правила и осознают свою ответственность.
5. Отношения между Работниками и ЧОУ ДПО «МИТТУ»
ЧОУ ДПО «МИТТУ» строит отношения с Работниками на основе взаимопонимания и доверия. ЧОУ ДПО «МИТТУ» выполняет свои обязательства перед Работниками, Работники соблюдают свои обязательства перед ЧОУ ДПО «МИТТУ» и друг перед другом.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» гарантирует Работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации и нормами международного права. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения в ЧОУ ДПО «МИТТУ» запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и др.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, совершенствуя методы управления, обеспечивая Работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» соблюдает конфиденциальность персональных данных работников. Допускается получение и хранение только той информации, которая необходима для эффективной работы ЧОУ ДПО «МИТТУ» и требуется в соответствии с законодательством на территории деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ».
ЧОУ ДПО «МИТТУ» гарантирует, что никакие меры наказания не будут применены к Работникам, отказавшимся совершить действие, которое в соответствии с законодательством может быть расценено как коррупционное действие, даже если в результате такого отказа ЧОУ ДПО «МИТТУ» не получила дополнительные материальные или нематериальные выгоды и/или понесла убытки, избежать которые было возможно исключительно с нарушением требований законодательства или настоящего Кодекса.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» стремится своевременно выявлять и пресекать незаконные ответные меры внутри ЧОУ ДПО «МИТТУ» к Работникам, добросовестно сообщившим о предполагаемом факте коррупционных действий.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» соблюдает законодательство о профсоюзах, поддерживает объединения работников в профсоюзные движения и не препятствует их деятельности.
Профессиональная честность является краеугольным камнем в деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Конструктивное сотрудничество независимо от уровня управления.
Обеспечение защиты информации имеет большую ценность.
Конструктивное сотрудничество независимо от уровня управления.
Обеспечение защиты информации имеет большую ценность.
6. Корпоративная этика
Каждый Работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязан соблюдать требования российского законодательства и корпоративных правил ЧОУ ДПО «МИТТУ», а также нормативно-правовых актов тех стран, в которых ЧОУ ДПО «МИТТУ» осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, и корпоративные правила ЧОУ ДПО «МИТТУ».
В ЧОУ ДПО «МИТТУ» не допускается:
- физическое насилие;
- сексуальное домогательство;
- курение в местах, не предназначенных для курения;
- нахождение на рабочем месте, а также на территории ЧОУ ДПО «МИТТУ», в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
- использование ненормативной лексики в письменной (электронной) и в устной форме. Взаимодействие между работниками базируется на уважении личности, соблюдении прав человека;
- осуществление предпринимательской или иной коммерческой деятельности работниками, ставшей доступной им с учетом положения в ЧОУ ДПО «МИТТУ», в том числе с использованием деловых связей и возможностей ЧОУ ДПО «МИТТУ». Данное ограничение не распространяется на случаи, когда такая деятельность или участие прямо поручены ЧОУ ДПО «МИТТУ» Работнику в установленном локальными нормативными актами порядке;
- использование Работниками активов и ресурсов ЧОУ ДПО «МИТТУ» в личных целях.
Подбор и назначение работников осуществляться с учетом профессиональных компетенций
Бережное и ответственное обращение с ресурсами ЧОУ ДПО «МИТТУ»
осуществляется исключительно в деловых целях.
Этические принципы:
Бережное и ответственное обращение с ресурсами ЧОУ ДПО «МИТТУ»
осуществляется исключительно в деловых целях.
Этические принципы:
- работать на совесть
- воспринимать себя частью целого
- гордиться званием работник ЧОУ ДПО «МИТТУ»
- стремиться к новому
Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» придерживаются следующих принципов и правил внутрикорпоративного поведения:
- добросовестно соблюдают условия заключённого трудового договора (контракта), выполняя свои должностные обязанности, совершенствуя свои профессиональные знания и умения, проявляя ответственность и инициативу, стремясь к поиску решений, повышающих производительность труда и снижающих затраты;
- информируют непосредственного руководителя о реализации существующих рисков ЧОУ ДПО «МИТТУ» и возникновении новых, в том числе рисков коррупции. Предлагают на рассмотрение непосредственному руководителю проработанные и взвешенные решения, а принятые решения исполняют неукоснительно. При этом неисполнение заведомо незаконных решений исключает какую-либо ответственность Работника;
- используют имеющиеся в их распоряжении ресурсы ЧОУ ДПО «МИТТУ» (движимое и недвижимое имущество, в том числе деньги и ценные бумаги, объекты интеллектуальной собственности, рабочее время работников, деловая репутация) максимально эффективно и исключительно в рабочих целях. Не осуществляют действий, направленных на нанесение ущерба активам, ресурсам, деловой репутации ЧОУ ДПО «МИТТУ». Бережно относятся к окружающей среде;
- поддерживают здоровую, эффективную, открытую для творчества и изменений, рабочую обстановку, обмениваются опытом и накопленными знаниями, обеспечивая командную работу. Проявляют вежливость, доброжелательность, корректность, внимательность и терпимость в обращении со своими коллегами, контрагентами и другими заинтересованными лицами ЧОУ ДПО «МИТТУ»;
- не проявляют предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой, возрастной, либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств;
- соблюдают требования действующего применимого законодательства и внутрикорпоративные правила ЧОУ ДПО «МИТТУ», принимают все необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Работникам запрещается представлять ЧОУ ДПО «МИТТУ» в деловых отношениях с организациями, в деятельности которых работник имеет существенный личный интерес, отличный от интересов ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Руководители всех уровней управления:
- являются образцом этического поведения и личным примером поддерживают высокий уровень корпоративной культуры ЧОУ ДПО «МИТТУ». Проводят в коллективах необходимую ознакомительную и разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса, а также предотвращения нарушений, изложенных в нем правил поведения;
- проявляют объективность, внимательность, доброжелательность и беспристрастность в отношениях с подчиненными и оценке результатов их деятельности, поддерживают культуру неприятия коррупции;
- обеспечивают рациональное делегирование полномочий, поддерживают в коллективе благоприятный климат, направленный на обеспечение открытого обмена мнениями и выработке эффективного решения;
- обеспечивают подбор и продвижение компетентных, перспективных Работников, содействующих ЧОУ ДПО «МИТТУ» в достижении стратегических целей, создают условия для обучения и повышения профессиональной квалификации работников;
- проявляют должную осмотрительность, в том числе не допускают участие ЧОУ ДПО «МИТТУ» в сомнительных сделках, которые могут нанести материальный или репутационный ущерб.
Руководители всех уровней управления являются образцом этического поведения и личным пример поддерживают высокий уровень корпоративной культуры ЧОУ ДПО «МИТТУ».
7. Корпоративный имидж и стиль
Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязаны:
ЧОУ ДПО «МИТТУ» уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, элементами которого являются деловое поведение и внешний облик работников. Традиционный деловой стиль в выборе одежды является обязательным для всех работников. Исключение составляют только те категории работников, стандарты работы которых предполагают ношение специальной одежды.
Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязаны:
- следовать регламентированным брендбуком способам использования товарного знака ЧОУ ДПО «МИТТУ»;
- незамедлительно информировать ЧОУ ДПО «МИТТУ» о возможном незаконном использовании товарного знака ЧОУ ДПО «МИТТУ».
ЧОУ ДПО «МИТТУ» уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, элементами которого являются деловое поведение и внешний облик работников. Традиционный деловой стиль в выборе одежды является обязательным для всех работников. Исключение составляют только те категории работников, стандарты работы которых предполагают ношение специальной одежды.
В ЧОУ ДПО «МИТТУ» традиционный деловой стиль в одежде работников. ЧОУ ДПО «МИТТУ» уделяет большое внимание своему корпоративному стилю.
8. Конфликт интересов
ЧОУ ДПО «МИТТУ» уважает личные интересы и частную жизнь работников, но личные, социальные, имущественные, финансовые или политические интересы работника не должны противоречить интересам ЧОУ ДПО «МИТТУ» и Группы организаций «ПАО «КАМАЗ».
ЧОУ ДПО «МИТТУ» уважает личные интересы и частную жизнь работников, но личные, социальные, имущественные, финансовые или политические интересы работника не должны противоречить интересам ЧОУ ДПО «МИТТУ» и Группы организаций «ПАО «КАМАЗ».
Группа организаций «КАМАЗ» — это совокупность следующих юридических лиц:
Основное общество — ПАО «КАМАЗ»;
Коммерческие организации — дочерние и зависимые общества ПАО «КАМАЗ», а также дочерние и зависимые общества дочерних и зависимых обществ ПАО «КАМАЗ», в том смысле, в каком данные термины определены законодательством Российской Федерации, включая общества, созданные с участием иностранного партнера (совместные предприятия), и общества, расположенные вне территории Российской Федерации.
Основное общество — ПАО «КАМАЗ»;
Коммерческие организации — дочерние и зависимые общества ПАО «КАМАЗ», а также дочерние и зависимые общества дочерних и зависимых обществ ПАО «КАМАЗ», в том смысле, в каком данные термины определены законодательством Российской Федерации, включая общества, созданные с участием иностранного партнера (совместные предприятия), и общества, расположенные вне территории Российской Федерации.
Работник должен воздерживаться от возможного конфликта интересов в случае наличия ситуации, при которой интересы или действия работника противоречат интересам ЧОУ ДПО «МИТТУ», или потенциально могут вступить в противоречие с ними и, тем самым, оказывают или могут оказать влияние на объективность решений или действий работника.
Возникновение конфликта интересов возможно в следующих случаях:
Работа работника ЧОУ ДПО «МИТТУ» по совместительству или договору гражданско-правового характера не должна приводить к конфликту интересов и снижать производительность труда работника.
Возникновение конфликта интересов возможно в следующих случаях:
- работник либо его близкие родственники выступают лицом, связанным с государством;
- работник либо его близкие родственники являются единоличным исполнительным органом, либо членом коллегиального исполнительного органа организации, созданной с участием ПАО «КАМАЗ», стороной/ работником/ выгодоприобретателем, посредником или представителем контрагента по сделке, совершаемой с участием ЧОУ ДПО «МИТТУ»;
- работник либо его близкие родственники владеют, либо владели акциями (долями, паями) в сторонних коммерческих организациях;
- близкие родственники работника занимают такие должности в ЧОУ ДПО «МИТТУ» либо в коммерческих организациях ПАО «КАМАЗ», которые способны повлиять на исполнение должностных обязанностей работника, либо на оценку его работы.
Работа работника ЧОУ ДПО «МИТТУ» по совместительству или договору гражданско-правового характера не должна приводить к конфликту интересов и снижать производительность труда работника.
Конфликт интересов — ситуация, когда личные интересы одного или нескольких работников независимо от занимаемой ими должности или членов их семей вступают в противоречие с интересами ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Работникам запрещается представлять ЧОУ ДПО «МИТТУ» в деловых отношениях с организациями, в деятельности которых работник имеет существенный личный интерес, отличный от интересов ЧОУ ДПО «МИТТУ», включая (но не ограничиваясь) случаи преобладающего участия в уставном капитале или органах управления таких организаций самого работника, его близких родственников или членов семьи.
Под близкими родственниками работника для целей применения Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки. Под членами семьи работника для целей применения Кодекса понимаются лица, проживающие совместно с работником и ведущие с ним совместное хозяйство, независимо от степени родства.
При наличии возможного конфликта интересов, а также фактов собственного долевого участия или об участии близких родственников или членов семьи в уставных капиталах и (или) органах управления сторонних коммерческих организаций-контрагентов ЧОУ ДПО «МИТТУ», работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязан направить уведомление о наличии возможного конфликта интересов специалисту по комплаенс, который передает его в Службу комплаенс ПАО «КАМАЗ» для консолидации информации по конфликту интересов.
Служба комплаенс ПАО «КАМАЗ» – подразделение ПАО «КАМАЗ», ответственное за управление эффективным внедрением и развитием системы комплаенс в группе организаций ПАО «КАМАЗ» в области корпоративной этики, соблюдения применимого антикоррупционного законодательства
Потенциально значимые конфликты интересов рассматриваются Координационным советом по комплаенс ПАО «КАМАЗ» с целью нивелирования влияния риска.
Координационный совет по комплаенс ПАО «КАМАЗ» – постоянно действующий коллегиальный орган, координирующий процесс внедрения и развития комплаенс мер в группе организаций ПАО «КАМАЗ».
В ситуации конфликта интересов работника и ЧОУ ДПО «МИТТУ», в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритетом являются интересы ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Под близкими родственниками работника для целей применения Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки. Под членами семьи работника для целей применения Кодекса понимаются лица, проживающие совместно с работником и ведущие с ним совместное хозяйство, независимо от степени родства.
При наличии возможного конфликта интересов, а также фактов собственного долевого участия или об участии близких родственников или членов семьи в уставных капиталах и (или) органах управления сторонних коммерческих организаций-контрагентов ЧОУ ДПО «МИТТУ», работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязан направить уведомление о наличии возможного конфликта интересов специалисту по комплаенс, который передает его в Службу комплаенс ПАО «КАМАЗ» для консолидации информации по конфликту интересов.
Служба комплаенс ПАО «КАМАЗ» – подразделение ПАО «КАМАЗ», ответственное за управление эффективным внедрением и развитием системы комплаенс в группе организаций ПАО «КАМАЗ» в области корпоративной этики, соблюдения применимого антикоррупционного законодательства
Потенциально значимые конфликты интересов рассматриваются Координационным советом по комплаенс ПАО «КАМАЗ» с целью нивелирования влияния риска.
Координационный совет по комплаенс ПАО «КАМАЗ» – постоянно действующий коллегиальный орган, координирующий процесс внедрения и развития комплаенс мер в группе организаций ПАО «КАМАЗ».
В ситуации конфликта интересов работника и ЧОУ ДПО «МИТТУ», в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритетом являются интересы ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Информация о потенциальном конфликте интересов направляется работниками ЧОУ ДПО «МИТТУ» независимо от занимаемой ими должности в виде уведомления специалисту по комплаенс.
9. Совместная работа родственников
Совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении создает репутационные издержки, порождает сомнения в объективности процедур оценки и продвижения персонала в ЧОУ ДПО «МИТТУ».
ЧОУ ДПО «МИТТУ» ограничивает случаи совместной работы родственников.
В ЧОУ ДПО «МИТТУ» приветствуются трудовые династии, но их представителям не предоставляются дополнительные права или возможности.
Совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении создает репутационные издержки, порождает сомнения в объективности процедур оценки и продвижения персонала в ЧОУ ДПО «МИТТУ».
ЧОУ ДПО «МИТТУ» ограничивает случаи совместной работы родственников.
В ЧОУ ДПО «МИТТУ» приветствуются трудовые династии, но их представителям не предоставляются дополнительные права или возможности.
В ЧОУ ДПО «МИТТУ» приветствуются трудовые династии.
10. Подарки
Получение/дарение деловых подарков, а также организация или участие в представительских мероприятиях допускается, только если это соответствует принятой деловой практике, не нарушает законодательство страны, в которой осуществляется деятельность, требованиям локальных нормативных актов ЧОУ ДПО «МИТТУ» и не создает впечатления осуществления неправомерных действий.
Работникам ЧОУ ДПО «МИТТУ» недопустимо просить/получать подарки, вознаграждения, услуги и иные выгоды для себя лично и других лиц в обмен на выполнение обязательств либо неосуществление действий.
Подарки в виде денежных средств, денежных ваучеров, лотерейных билетов, которые могут быть обменены на деньги или другие финансовые услуги, не допускаются.
Подарки, полученные работником ЧОУ ДПО «МИТТУ» от деловых партнеров и лиц, связанных с государством, стоимость которых заведомо превышает 3000 (три тысячи) рублей, или у него есть сомнение относительно стоимости подарка, либо возвращаются дарителю, с указанием деловому партнеру на необходимость соблюдения работником ЧОУ ДПО «МИТТУ» требований настоящего Кодекса, либо информация передается специалисту по комплаенс для исключения реализации комплаенс-рисков.
В случае получения подарка руководителем высшего звена управления уведомляется Служба комплаенс ПАО «КАМАЗ».
Под подарком для целей настоящего Кодекса понимается безвозмездная передача третьим лицам или получение любого имущества от третьих лиц, включая денежные средства, осуществление работ, оказание услуг, а также безвозмездное предоставление права получить имущество, работы, услуги. Подарки членам семьи, родственникам или иным близким работнику лицам для целей применения настоящего Кодекса считаются подарками работнику.
Получение/дарение деловых подарков, а также организация или участие в представительских мероприятиях допускается, только если это соответствует принятой деловой практике, не нарушает законодательство страны, в которой осуществляется деятельность, требованиям локальных нормативных актов ЧОУ ДПО «МИТТУ» и не создает впечатления осуществления неправомерных действий.
Работникам ЧОУ ДПО «МИТТУ» недопустимо просить/получать подарки, вознаграждения, услуги и иные выгоды для себя лично и других лиц в обмен на выполнение обязательств либо неосуществление действий.
Подарки в виде денежных средств, денежных ваучеров, лотерейных билетов, которые могут быть обменены на деньги или другие финансовые услуги, не допускаются.
Подарки, полученные работником ЧОУ ДПО «МИТТУ» от деловых партнеров и лиц, связанных с государством, стоимость которых заведомо превышает 3000 (три тысячи) рублей, или у него есть сомнение относительно стоимости подарка, либо возвращаются дарителю, с указанием деловому партнеру на необходимость соблюдения работником ЧОУ ДПО «МИТТУ» требований настоящего Кодекса, либо информация передается специалисту по комплаенс для исключения реализации комплаенс-рисков.
В случае получения подарка руководителем высшего звена управления уведомляется Служба комплаенс ПАО «КАМАЗ».
Под подарком для целей настоящего Кодекса понимается безвозмездная передача третьим лицам или получение любого имущества от третьих лиц, включая денежные средства, осуществление работ, оказание услуг, а также безвозмездное предоставление права получить имущество, работы, услуги. Подарки членам семьи, родственникам или иным близким работнику лицам для целей применения настоящего Кодекса считаются подарками работнику.
В случае возникновения вопросов возможности получения/дарения подарков направить запрос специалисту по комплаенс.
Недопустимо:
Недопустимо:
- брать, предлагать, обещать или давать взятки
- злоупотреблять полномочиями
- осуществлять коммерческий подкуп
- принимать подарки в виде денежных средств, денежных ваучеров, лотерейных билетов, которые могут быть обменены на деньги или другие финансовые услуги
11. Корпоративная информация
Информация является главной имущественной ценностью ЧОУ ДПО «МИТТУ», и ее защита имеет важное значение для стабильного развития ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязаны соблюдать установленные действующим законодательством, а также регламентированные ЧОУ ДПО «МИТТУ» правила обращения с информацией, полученной в процессе работы, в том числе с инсайдерской информацией, информацией, содержащей коммерческую тайну и персональные данные. Каждый работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» несет ответственность за защиту информации, находящейся в его распоряжении в рамках исполнения трудовых обязанностей.
В условиях цифровой трансформации ЧОУ ДПО «МИТТУ» гарантирует работникам и деловым партнерам сохранность и защиту информации, полученной в процессе деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ», от несанкционированного доступа. С помощью автоматизации процессов и управления цифровизацией данных ЧОУ ДПО «МИТТУ» стремится сделать процессы эффективными, используя инструменты искусственного интеллекта.
Любые взаимодействия с представителями СМИ по вопросам сотрудничества или обмена информацией, касающейся деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» осуществляются либо координируются исключительно Пресс-службой ПАО «КАМАЗ». Все запросы от СМИ, в том числе об организации встречи с руководством ЧОУ ДПО «МИТТУ», направляются в Пресс-службу ПАО «КАМАЗ».
Информация является главной имущественной ценностью ЧОУ ДПО «МИТТУ», и ее защита имеет важное значение для стабильного развития ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Работники ЧОУ ДПО «МИТТУ» обязаны соблюдать установленные действующим законодательством, а также регламентированные ЧОУ ДПО «МИТТУ» правила обращения с информацией, полученной в процессе работы, в том числе с инсайдерской информацией, информацией, содержащей коммерческую тайну и персональные данные. Каждый работник ЧОУ ДПО «МИТТУ» несет ответственность за защиту информации, находящейся в его распоряжении в рамках исполнения трудовых обязанностей.
В условиях цифровой трансформации ЧОУ ДПО «МИТТУ» гарантирует работникам и деловым партнерам сохранность и защиту информации, полученной в процессе деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ», от несанкционированного доступа. С помощью автоматизации процессов и управления цифровизацией данных ЧОУ ДПО «МИТТУ» стремится сделать процессы эффективными, используя инструменты искусственного интеллекта.
Любые взаимодействия с представителями СМИ по вопросам сотрудничества или обмена информацией, касающейся деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» осуществляются либо координируются исключительно Пресс-службой ПАО «КАМАЗ». Все запросы от СМИ, в том числе об организации встречи с руководством ЧОУ ДПО «МИТТУ», направляются в Пресс-службу ПАО «КАМАЗ».
Информацию и комментарии относительно деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» могут давать только уполномоченные на это работники.
В случае обращения представителей СМИ к любому работнику ЧОУ ДПО «МИТТУ», ему надлежит незамедлительно сообщить об этом руководителю Пресс-службы ПАО «КАМАЗ».
При общении в интернет-ресурсах распространять информацию, связанную с деятельностью ЧОУ ДПО «МИТТУ» только по согласованию с Пресс-службой ПАО «КАМАЗ».
В случае обращения представителей СМИ к любому работнику ЧОУ ДПО «МИТТУ», ему надлежит незамедлительно сообщить об этом руководителю Пресс-службы ПАО «КАМАЗ».
При общении в интернет-ресурсах распространять информацию, связанную с деятельностью ЧОУ ДПО «МИТТУ» только по согласованию с Пресс-службой ПАО «КАМАЗ».
12. Взаимоотношения ЧОУ ДПО «МИТТУ» с заинтересованными лицами
Все работники, в особенности руководители, осознают, что они представляют ЧОУ ДПО «МИТТУ», и их поведение по отношению к внешним партнёрам и третьим лицам оказывает влияние на репутацию ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Клиенты, контрагенты, потребители
ЧОУ ДПО «МИТТУ» строит свои взаимоотношения на основе:
ЧОУ ДПО «МИТТУ» стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своих услуг.
Государство и общество
ЧОУ ДПО «МИТТУ» осуществляет взаимодействие с лицами, связанными с государством, в соответствии с требованиями применимого законодательства.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» не финансирует и не поддерживает любым другим способом политические партии и некоммерческие организации, осуществляющие политическую деятельность. А также не допускает осуществление спонсорской/благотворительной деятельности с прямой или косвенной целью получения незаконной выгоды за оказание подобной помощи.
При осуществлении спонсорской/благотворительной деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» уделяет особое внимание профилактике и охране здоровья граждан, пропаганде здорового образа жизни, развитию физической культуры и спорта, образования, науки, культуры, искусства, просвещения, улучшению морально-психологического состояния граждан. ЧОУ ДПО «МИТТУ» поддерживает волонтерскую деятельность работников ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Все работники, в особенности руководители, осознают, что они представляют ЧОУ ДПО «МИТТУ», и их поведение по отношению к внешним партнёрам и третьим лицам оказывает влияние на репутацию ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Клиенты, контрагенты, потребители
ЧОУ ДПО «МИТТУ» строит свои взаимоотношения на основе:
- взаимного доверия и уважения;
- соблюдения общепринятых норм поведения и деловой этики;
- отказа от участия в сделках, способных нанести ущерб репутации ЧОУ ДПО «МИТТУ»;
- неприемлемости взяточничества и коммерческого подкупа;
- добросовестного выполнения договорных обязательств;
- своевременного предупреждения конфликтных ситуаций и максимального использования конструктивных переговоров с целью урегулирования возникших противоречий;
- отказа от любых действий, способных нанести ущерб интересам другой стороны, взаимному уважению и доверию.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» стремится обеспечивать высокое качество, экономическую привлекательность и конкурентоспособность своих услуг.
Государство и общество
ЧОУ ДПО «МИТТУ» осуществляет взаимодействие с лицами, связанными с государством, в соответствии с требованиями применимого законодательства.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» не финансирует и не поддерживает любым другим способом политические партии и некоммерческие организации, осуществляющие политическую деятельность. А также не допускает осуществление спонсорской/благотворительной деятельности с прямой или косвенной целью получения незаконной выгоды за оказание подобной помощи.
При осуществлении спонсорской/благотворительной деятельности ЧОУ ДПО «МИТТУ» уделяет особое внимание профилактике и охране здоровья граждан, пропаганде здорового образа жизни, развитию физической культуры и спорта, образования, науки, культуры, искусства, просвещения, улучшению морально-психологического состояния граждан. ЧОУ ДПО «МИТТУ» поддерживает волонтерскую деятельность работников ЧОУ ДПО «МИТТУ».
Честность, открытость и прозрачность являются фундаментом нашей деятельности с внешними партнёрами и иными физическими и юридическими лицами.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» соблюдает законы и правила, осознавая свою ответственность.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» добросовестно выполняет свои обязательства перед контрагентами и ожидает того же от контрагентов.
Честная конкуренция залог эффективной финансово-хозяйственной деятельности.
В отношениях с представителями государств избегаем даже видимости неподобающего воздействия
ЧОУ ДПО «МИТТУ» не финансирует политические партии и некоммерческие организации, осуществляющие политическую деятельность.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» соблюдает законы и правила, осознавая свою ответственность.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» добросовестно выполняет свои обязательства перед контрагентами и ожидает того же от контрагентов.
Честная конкуренция залог эффективной финансово-хозяйственной деятельности.
В отношениях с представителями государств избегаем даже видимости неподобающего воздействия
ЧОУ ДПО «МИТТУ» не финансирует политические партии и некоммерческие организации, осуществляющие политическую деятельность.
13. Механизм применения Кодекса
Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса в части противодействия коррупции возлагается на специалиста по комплаенс.
В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие:
Если у работника возникают вопросы по применению норм настоящего Кодекса, он может обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю или специалисту по комплаенс.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщившего такую информацию.
Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса в части противодействия коррупции возлагается на специалиста по комплаенс.
В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие:
- с действующим законодательством, применяются положения действующего законодательства:
- с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о соответствующих правилах поведения, применяются положения Кодекса.
Если у работника возникают вопросы по применению норм настоящего Кодекса, он может обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю или специалисту по комплаенс.
ЧОУ ДПО «МИТТУ» гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщившего такую информацию.
Настоящий Кодекс размещен на официальном сайте ЧОУ ДПО «МИТТУ» http://mittu.ru//
По вопросам применения норм настоящего Кодекса можно направить вопрос специалисту по комплаенс на электронные адреса:
compliance@kamaz.org
Горячая линия комплаенс о нарушениях антикоррупционного законодательства
+7 (8552) 37-18-37
+7 (960) 070-61-11
compliance@kamaz.org
По вопросам применения норм настоящего Кодекса можно направить вопрос специалисту по комплаенс на электронные адреса:
compliance@kamaz.org
Горячая линия комплаенс о нарушениях антикоррупционного законодательства
+7 (8552) 37-18-37
+7 (960) 070-61-11
compliance@kamaz.org
14. Ответственность
Соблюдение работниками ЧОУ ДПО «МИТТУ» положений настоящего Кодекса является важным элементом успешной реализации стратегических целей ЧОУ ДПО «МИТТУ» и объективной оценкой личностных и профессионально-деловых качеств самого работника.
К работникам ЧОУ ДПО «МИТТУ», нарушившим положения настоящего Кодекса, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. В случае выявления незначительных проступков могут быть даны рекомендации по изменению поведения в соответствии с принципами, установленными настоящим Кодексом.
Соблюдение работниками ЧОУ ДПО «МИТТУ» положений настоящего Кодекса является важным элементом успешной реализации стратегических целей ЧОУ ДПО «МИТТУ» и объективной оценкой личностных и профессионально-деловых качеств самого работника.
К работникам ЧОУ ДПО «МИТТУ», нарушившим положения настоящего Кодекса, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. В случае выявления незначительных проступков могут быть даны рекомендации по изменению поведения в соответствии с принципами, установленными настоящим Кодексом.
Соблюдение Кодекса является важным элементом успешной реализации стратегических целей ЧОУ ДПО «МИТТУ» и объективной оценкой личностных и профессионально-деловых качеств самого работника
Приложение к приказу №73-к от 11 октября 2024 г.